Szkolenia informatyczne: biuro, technologie internetowe, egzaminy technik
CENA - OFERTA: Jesteś zainteresowany/na kursem – zapraszam do kontaktu ze mną, szczegóły: www.poswojsku.pl .
Jakie płacowe i personalne dokumenty należy prowadzić w małej firmie
Księgowość rachunkowość bezpłatne szkolenia porady kursy on-line
KSIĘGOWOŚĆ RACHUNKOWOŚĆ
podstawy edukacji: księgowość, rachunkowość
Jakie płacowe i personalne dokumenty należy prowadzić w małej firmie
Jakie płacowe i personalne dokumenty należy prowadzić w małej firmie
Dla większości małych przedsiębiorców dokumentacja płacowa i personalna jest prawie tak samo straszna i zajmująca jak kontrola z urzędu. A niestety dokumentacja związana z płacami i personelem w naszym kraju jest dość obszerna – jak dla małej firmy zdecydowanie zbyt obszerna i skomplikowana. Niestety będąc przedsiębiorcą nie mamy wyjścia, trzeba albo samemu poświęcić czas na dokumentację płacową i personalną, albo zapłacić zewnętrznej firmie i/lub osobie.
Zobacz więcej w temacie: Jakie płacowe i personalne dokumenty należy prowadzić w małej firmie
- Co to jest i jak prowadzić PKPiR
- Podatkowa Księga Przychodów i Rozchodów zasady prowadzenia.html
- Księgowy – zawód z przyszłością - szkolenie
- Informowanie o wyborze zasad opodatkowania
- Kto powinien prowadzić PKPiR
- O czym powinien wiedzieć przedsiębiorca prowadząc PKPiR
- Zobowiązania przedsiębiorcy wobec ZUS
Podstawowe dokumenty płacowe i personalne, które należy prowadzić małej firmie:
- karty ewidencji czasu pracy (roczne lub miesięczne) - zawierają informacje na temat pracy w niedziele i święta, w godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, a także o porach nocnych, dyżurach, urlopach, zwolnieniach lekarskich oraz innych nieobecnościach usprawiedliwionych bądź nie usprawiedliwionych.
- imienne karty płac, obejmują wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia wypłacane zatrudnionemu
- karty przydziału odzieży, obuwia roboczego a także środków ochrony indywidualnej oraz wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, jeśli pracownik używa własnej odzieży i obuwia oraz we własnym zakresie pierze zakładowe ubranie robocze.
- dokumentację dotyczącą podejrzeń o choroby zawodowe, chorób zawodowych, wypadków przy pracy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy, a także świadczeń związanych z tymi chorobami i wypadkami.
Zobacz w bocznym menu podobne artyuły do: Jakie płacowe i personalne dokumenty należy prowadzić w małej firmie