Jakie dokumenty prowadzić w małej firmie – dokumentacja pracownicza dla nowo zatrudnionej osoby, czyli zatrudniamy pracownika.

Zatrudniamy pracownika - jakie dokumenty prowadzić w firmie?

Zakładamy teczkę pracownikowi - powinny znaleźć się w niej następujące dokumenty:

• wypełniony kwestionariusz osobowy, 
• CV i ewentualnie list motywacyjny,
• świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia,  
• dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania pracy, 
• świadectwo ukończenia gimnazjum - w przypadku zatrudnienia osoby w celu przygotowania zawodowego;  świadectwo ukończenia szkoły średniej; świadectwo ukończenia studiów,
• orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, 
• instruktaż stanowiskowy, szkolenie BHP wstępne,
• umowa o pracę,
• wypełniony PIT 2,
• inne dokumenty, jeżeli obowiązek ich przechowywania wynika z odrębnych przepisów. 

 Jakie dokumenty prowadzić w małej firmie – dokumentacja pracownicza dla nowo zatrudnionej osoby, czyli zatrudniamy pracownika.

Pracodawca nie ma prawa przechowywać oryginałów dokumentów złożonych przez pracownika. Może żądać od niego przedłożenia dokumentów w oryginale jedynie do wglądu lub sporządzenia ich kopii i te wpiąć do akt osobowych pracownika.

Zobacz w lewym menu podobne artykuły do: Zatrudniamy pracownika jakie dokumenty prowadzić w firmie dokumentacja zatrudnionego pracownika